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有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

翱友会客厅
2021/5/5 14:46:34
有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

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  • 幼教手记

    2021/5/6 17:23:18

    【风凌云观点】好公司好岗位固然是人人都想要的,但是应届毕业生找第一份工作能二者兼得的机会是很小的,在好岗位与好公司不可兼得的情况下,选择好公司更重要。以下是我的分析,希望对你有帮助。

    一、好公司有良好的企业文化

    古语有云“从俭入奢易,由奢入俭难”,好公司有良好的企业文化和比较完善的规章制度,如果你一毕业踏入社会就在一个比较规范的公司工作,你就会养成良好的工作习惯,对于应届生来说,培养一个良好的工作习惯受益终身,对你以后一生的工作习惯都有帮助。

    如果你身边有500强公司出身的同事,你可以观察一下,你会发现他们职业素养很高,不管是行为还是气质,抑或是工作能力,都是比较积极向上的,这就是长期的企业文化培养出来的。

    二、好公司有完善的晋升和转岗制度

    好公司的晋升机制都比较完善,只要你踏实努力,晋升会比较容易,而且薪资待遇这些都比较透明规范,不会存在你谈判能力强就薪资高,谈判能力弱就薪资低的情况。

    如果你之前因为选择公司而放弃了你心仪的岗位,没关系,大公司都有轮岗和转岗制度,你可以通过申请在制度允许范围内调动到你期望的岗位。

    风凌云曾经呆过的一家国企,某些热点岗位必须五到八年一轮换,避免某个人长期在同一岗位滋生贪腐,因此内部轮岗会比较正常,已经形成了制度化和常规化。

    三、好公司可以为你以后跳槽背书

    如果你在一家500强公司工作过,或者在行业知名公司工作过,你跳槽会相对简单,很多民营企业会比较看重你的这段背景。HR在筛选简历时,也会对同行业大公司工作过的人青睐有加,因为这些公司想学习行业领先的公司的成功经验,想通过你来了解更多内幕。

    风凌云有个大学同学,刚毕业时在苏宁置业做招聘助理,苏宁在南京是出了名的加班多,苦和累,但是也很能锻炼人。六年时间里她通过轮换岗位先后做过人力资源各个模块,然后跳槽去了知名地产公司融创担任高级人力资源经理,薪资提升150%。

    四、好公司有更多的人脉关系

    好公司内大部分人都是比较优秀的,是经历过千挑万选进入公司的人才,在这里工作你身边的都是良师益友,对你以后的人脉关系是一种积累。

    我的朋友小张还在大学时就在蒙牛实习,毕业后进入蒙牛总部,工作三年后跳槽去了苏宁,在苏宁做了三年,又跳槽去了阿里巴巴,这期间薪资也是翻了几倍,她主要是从事电商运营工作的,现在自己在做电商,运用这三段工作经历中的人脉关系,现在生意做得风生水起,这其中有很多是工作期间积攒的供应商和客户。

    综上所述,风凌云认为,在岗位和公司不可兼得的情况下,选择公司更重要。


    我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力资源管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

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